8 qualidades essenciais para o sucesso do líder de hoje segundo Harvard!
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Volto a falar sobre LIDERANÇA, um dos meus temas favoritos.
Replico, hoje, interessante artigo publicado em Infomoney/StarteSe, com estudo da Universidade de Harvard mostrando quais são as características-chave para o sucesso dos líderes de negócios nos dias atuais.
Se você já exerce liderança – ou pretende ser um líder – em qualquer tipo de organização e negócio, vale a pena atentar para os fatores essenciais listados na matéria a seguir. Por tudo o que tenho acompanhado, lido e pesquisado a respeito do tema, asseguro que esse rol de competências é absolutamente necessário para a eficácia e a constante evolução do nível de maturidade do líder neste mundo cada vez mais veloz, conectado e participativo!
Analisando as qualidades do líder moderno preconizadas no texto, o recado para os atuais e futuros líderes corporativos é: não se pode descuidar do próprio desenvolvimento, pois, com o fim do autoritarismo e as exigências cada vez mais desafiadoras, as competências de liderança são dinâmicas e precisam estar permanentemente adaptadas à realidade. Quem não estiver atento a esse aspecto assume riscos elevados que poderão comprometer a carreira, ou seja, a sua empregabilidade como profissional de destaque nos postos-chave das organizações!
Aliás, enfatizo fortemente essa abordagem na minha palestra “Maturidade do Líder – O Céu é o Limite”, em cuja exposição demonstro como se dá a evolução do nível de maturidade do líder ao longo da sua trajetória profissional.
Leiam o artigo a seguir:
“Harvard diz que essas são as 8 qualidades essenciais para se ter sucesso
Para conseguir sucesso nesse mundo novo de negócios, existem 8 características-chave de liderança essenciais
POR FELIPE MORENO EM 28 DE AGOSTO DE 2015
SÃO PAULO – Ter sucesso nos seus negócios não é uma jornada simples. Você precisa de diversas qualidades como líder, além de muita determinação, trabalho, foco e, claro, boas ideias. Para um novo estudo da Universidade de Harvard, as estruturas de trabalho mudaram muito nos últimos 20 anos, com a globalização e a internet.
Para conseguir sucesso nesse mundo novo de negócios, existem 8 características-chave de liderança essenciais. Confira:
1) Gerenciar complexidade
Líderes que podem gerenciar complexidade podem resolver problemas e tomar decisões em sistemas que mudam cada vez mais rápidos. Mesmo antes de qualquer informação definitiva estiver disponível, líderes efetivos devem avaliar a complexidade da situação e tomar o caminho correto de ação.
Líderes que podem gerenciar complexidade podem resolver problemas e tomar decisões em sistemas que mudam cada vez mais rápidos. Mesmo antes de qualquer informação definitiva estiver disponível, líderes efetivos devem avaliar a complexidade da situação e tomar o caminho correto de ação.
2) Gerenciar negócios globais
Hoje é muito importante saber controlar negócios globais – algo que não teria entrado na lista 10 anos atrás. Entender o mercado global e ter noção de que você está em um é ponto-chave disso. Tem que ter noção do que acontece com consumidores, competidores, a economia e os mercados ao redor do mundo.
Hoje é muito importante saber controlar negócios globais – algo que não teria entrado na lista 10 anos atrás. Entender o mercado global e ter noção de que você está em um é ponto-chave disso. Tem que ter noção do que acontece com consumidores, competidores, a economia e os mercados ao redor do mundo.
3) Líderes efetivos agem estrategicamente
Pensar adiante também é bastante necessário para que um líder seja efetivo. Enquanto antigamente focava-se em uma estratégia de longo prazo, atualmente é necessário um processo muito mais contínuo. Os líderes precisam estar preparados para ajustar as suas estratégias para oportunidades que emergem de repente.
Pensar adiante também é bastante necessário para que um líder seja efetivo. Enquanto antigamente focava-se em uma estratégia de longo prazo, atualmente é necessário um processo muito mais contínuo. Os líderes precisam estar preparados para ajustar as suas estratégias para oportunidades que emergem de repente.
4) Promovem inovação
Com o crescimento da concorrência, não há estratégia que sustente uma empresa na frente indefinitivamente. Líderes efetivos precisam ter ênfase em inovação e levar o negócio para o próximo nível sempre, independentemente de quanto sucesso aquilo já tiver naquele momento.
Com o crescimento da concorrência, não há estratégia que sustente uma empresa na frente indefinitivamente. Líderes efetivos precisam ter ênfase em inovação e levar o negócio para o próximo nível sempre, independentemente de quanto sucesso aquilo já tiver naquele momento.
5) Se aproveitam de redes de relacionamento
Ter uma boa rede de relacionamento é muito bom, mas líderes efetivos usam isso não para avançar na carreira, mas para ter boas relações com “consumidores, fornecedores, parceiros estratégicos e até mesmo competidores. Líderes precisam demonstrar talento para colaboração.
Ter uma boa rede de relacionamento é muito bom, mas líderes efetivos usam isso não para avançar na carreira, mas para ter boas relações com “consumidores, fornecedores, parceiros estratégicos e até mesmo competidores. Líderes precisam demonstrar talento para colaboração.
6) Inspiram engajamento
Líderes de negócios conseguem fazer empregados de todos os níveis da empresa interessados e engajados em conseguir o trabalho feito, dando-lhes um senso de valor. Reter pessoal por reter pessoal não é o objetivo. É importante que o líder faça seus funcionários sentirem que fazem a diferença.
Líderes de negócios conseguem fazer empregados de todos os níveis da empresa interessados e engajados em conseguir o trabalho feito, dando-lhes um senso de valor. Reter pessoal por reter pessoal não é o objetivo. É importante que o líder faça seus funcionários sentirem que fazem a diferença.
7) Desenvolvem adaptabilidade
Eles precisam entender mudanças que estão acontecendo e se mudar rápido o suficiente para conseguir se adaptar a isso. Eles olham para novas realidades com olhos frescos e conseguem conquistas excelentes oportunidades.
Eles precisam entender mudanças que estão acontecendo e se mudar rápido o suficiente para conseguir se adaptar a isso. Eles olham para novas realidades com olhos frescos e conseguem conquistas excelentes oportunidades.
8) Líderes precisam ter boas habilidades de aprendizado
O último ponto é sua habilidade de aprender. Estratégias de negócios e modelos estão evoluindo, e o líder precisa ir junto. Líderes efetivos tomam a iniciativa em alcançar oportunidades para aprender. Mas tenha em mente uma coisa: conforme o mundo está mudando, as necessidades também mudam – e não adianta pensar que essas 8 habilidades lhe servirão para sempre. “
O último ponto é sua habilidade de aprender. Estratégias de negócios e modelos estão evoluindo, e o líder precisa ir junto. Líderes efetivos tomam a iniciativa em alcançar oportunidades para aprender. Mas tenha em mente uma coisa: conforme o mundo está mudando, as necessidades também mudam – e não adianta pensar que essas 8 habilidades lhe servirão para sempre. “
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